Микрокинезитерапия — эффективная и практическая технология раскрытия ресурсов и повышения успешности сотрудников на предприятии
Слаженная командная работа — важная составляющая успеха любой компании.Поэтому, если с членом команды что-то происходит — болезни, травмы, переживания психологического характера, очень важно быстро решить эту проблему, чтобы вернуть его в строй.
В первую очередь, в интересах компании — вовлеченность сотрудника в рабочий процесс и его полная отдача. А это возможно только тогда, когда он здоров и не переживает из-за личных неудач!
Метод микрокинезитерапии (МКТ) позволяет в кратчайшие сроки справляться с любыми трудностями, которые возникают у сотрудников вашей компании.
Лучше не затягивайте с решением возникшей проблемы, а обращайтесь сразу к нам!
Наши специалисты точно знают, как помочь вашей компании и спасти командную работу.
Помните, что упущенное время — это деньги, которые уже не вернуть!
Какие проблемы решает микрокинезитерапия?
Микрокинезитерапия — прогрессивный метод реабилитации, основанный на глубоких знаниях в области развития организма человека. Терапия базируется на реакциях систем организма на внутренние и внешние раздражители. С помощью этих реакций можно не только найти причину заболевания, но и стимулировать процесс самовосстановления.
Метод микрокинезитерапии (МКТ)
Это лечение организма человека путём мягких мануальных воздействий на тело, включая нервную и мышечную ткань, внутренние органы, кости, связки.
Эта методика основана на знаниях в области эмбриологии, анатомии, фило и органогенеза, физиологии человека, неврологии, телесной психосоматике и других передовых исследованиях по теме развития и совершенствования человека.
Имея такое существенное подтверждение с научной точки зрения, методика уже более 37 лет успешно используется специалистами из разных стран, включая Украину.
Основная задача МКТ снять напряжение с тела человека и включить механизмы самовосстановления, помочь саморегуляции организма и активации его внутренних ресурсов.
С помощью этого прогрессивного метода можно легко корректировать клеточную память, чтобы организм “забывал” о неудачном предыдущем опыте, событиях или травмах, которые мешают жить полноценной жизнью и добиваться поставленных целей.
Уже после первой процедуры МКТ:
- Улучшается психоэмоциональное состояние. Сотрудник станет более расслабленным и уверенным, ведь микрокинезитерапия отлично снимает стресс, помогает бороться со страхами и неуверенностью в себе;
- Микрокинезитерапия ускоряет выздоровление после физических травм и операций;
- МКТ улучшит работу внутренних органов, поможет в очищении организма от токсических веществ при хронических заболеваниях. И даже повысит иммунитет, что позволит организму быть устойчивее к вирусам и инфекциям, чтобы сотрудник реже болел и мог отдаваться рабочим задачам на все 100%.
МКТ способна решить многие проблемы человечества
- болезни
- травмы
- страхи
- семейные проблемы и обиды
- снижение работоспособности и мотивации, которые возникают в результате неуверенности в себе и в своих возможностях
Хотя бы раз в жизни каждый сталкивался с такими проблемами и знает, как это влияет на общую картину происходящего, в особенности на работу и саморазвитие.
Раньше считалось, что микрокинезитерапия — это работа только с отдельным человеком и его проблемами. Но на сегодняшний день ситуация изменилась. С активным развитием бизнеса и технологий, резко встала потребность в “реабилитации” команд или важных звеньев корпоративной культуры организации.
Подробнее о Корпоративной реабилитации:
Руководитель проекта «Реабилитация на предприятии» :
Вячеслав Шафранов
Руководитель проекта «Реабилитация на предприятии» Микрокинезитерапевт, Биоэнергоинформтерапевт, Официальный представитель, преподаватель, организатор семинаров — обучения французской системы реабилитации «Микрокинезитерапии».
Образование:
2011 г. «Основы медицинский знаний» Киевский медицинский университет Украинской Ассоциации Народной медицины.
2011 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль А:
«Микропальпация. Особенности эмбриологии позвоночного столба. Метамеры. Мышечная система позвоночника. Травматические дисфункции. Психо-соматические дисфункции. Диагностика и лечение.»
2012 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль В:
«Особенности эмбриологии костей черепа. Метамеры. Мышечная система черепа. Особенности эмриологической закладки конечностей. Мышечно-сухожильные меридианы. Гладко-мышечная мускулатура внутренних органов. Травматические дисфункции. Психо-соматические дисфункции. Диагностика и лечение.»
2012 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль С
«Особенности эмбриологии костей лицевого черепа. Мышечная система шеи. Особенности эмбриологии уро-генитальной системы. Гладко-мышечная мускулатура и связочный аппарат. Сколиозы. Травматические дисфункции. Психо-соматические дисфункции. Диагностика и лечение. Особенности эмбриологии нервной системы. Неокортекс, палеокортекс, симпатическая и парасимпатическая нервная система. Этиологические факторы, специфичные для различных уровней нервной системы. Пальпаторная диагностика и лечение дисфункций различных уровней нервной системы.»
2012 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль NP 1
«Паренхиматозные органы. Слизистые оболочки полых органов. Пальпаторные зоны диагностики инфекций разного типа, токсических и радиационных факторов, следов сильных эмоциональных переживаний и физических травм. Способы диагностики и лечения.»
2013 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль NP 2
«Пальпаторные зоны диагностики психологических проблем. Проблемы коммуникации и конфликты. Экзистенциальные проблемы. Самореализация. Конфликты с окружением и с самим собой. Дисфункции по типу атрофии и гипотрофии. Способы диагностики и лечения.»
2013 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Модуль NP 3.
«Экстра-эмбриональный мезобласт, как материальный носитель семейных слабостей по различным органам и тканям. Кровь и гаметы. Методы пальпаторной диагностики. Активация наследственной слабости органов и тканей. Хронизация процесса. Способы диагностики и лечения.»
2015 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Повышение квалификации Модуль Е 3. Е3- С1-2-3-4.
«Наследственные слабости различных органов. Семейные программы. Особенности пальпации. Пальпация и коррекция. Синтез всего материала предыдущих курсов. Диагностические и лечебные особенности работы по материалам 2015 года.»
2016 г. Биоэнергоинформотерапия. Киевский медицинский университет Украинской Ассоциации Народной медицины.
2017 г. Микрокинезитерапия (МКТ) Повышение квалификации Модуль Е 4. Е4- С1-2-3-4.
«Наследственные слабости различных органов. Семейные программы. Особенности пальпации. Пальпация и коррекция. Синтез всего материала предыдущих курсов. Диагностические и лечебные особенности работы по материалам 2015 года.»
В компании, которая находится в Одессе, происходили очень большие изменения, что тяжело отразилось на ТОП-составе. Постоянно возникали конфликты, определенное противодействие, были даже угрозы написать заявление об уходе.После того, как Вячеслав на протяжении месяца поработал с ТОП-составом, владелец компании подтвердил, что моральная обстановка в команде стала легче, противодействия и взрыва эмоций нет, уровень производительности всех сотрудников вырос, что благоприятно отразилось на результатах всей компании.
Сами сотрудники, после 3-й процедуры отметили, что у них наладились отношения с руководством, подчиненными, семьями, исчезли болевые ощущения в теле (у тех, у кого они были), исчезло состояние усталости и опустошенности, легче стало находить общий язык с окружающими, а самое главное для компании — у сотрудников увеличилась производительность. И это всё результаты одной методики!
Чтобы подать заявку — заполните и отправте форму
Из-за чего чаще всего происходят уволнения по данным соц. опроса
Результаты исследования HeadHunter – лишнее тому подтверждение.
Источник: liga-hr.com
Сложность с подбором нового персонала
Когда у сотрудника компании начинаются спады и подъемы в жизни, конфликта с начальством или коллегами. у руководителя есть 2 варианта, помочь своему подчиненному прийти в “нормальное” состояние или уволить и искать нового специалиста. Рассмотрим оба варианта:
Для того, чтобы найти подходящего менеджера среднего звена необходимо: просмотреть минимум 30 резюме подходящих кандидатов, минимум 20 пригласить на собеседование, минимум 7 пропустить через тестовые дни, минимум 3 через испытательный срок. И тогда вы получаете одного специалиста, который на всю силу начнет работать в лучшем случае через 6 месяцев. Итого чтобы новый сотрудник начал производить так как старый необходимо около года. Также не стоит забывать о денежных затратах на: оплату работы HR, который 6 месяцев будет заниматься данной заявкой, на объявления на сайте вакансий, на оплату испытательного срока всех кандидатов. Также в этот момент будет много упущенной выгоды из-за отсутствия данного специалиста. А если это ТОП-менеджер, все ресурсы (материальные и временные) необходимо умножить на 2. И даже при всех этих усилиях и затратах, всё равно нет никакой гарантии, что это именно ваш человек, который будет с вами работать долго и производить качественный продукт.
Если вы решаете “привести в нормальное состояние” своего сотрудника, то уже через 3 сеанса, он справится со всеми своими спадами (как бонус окрепнет физически, избавится от ряда физических проблем), и сможет нормально приступить к работе. Таким образом вы увеличите не только его продуктивность, но и продуктивность сотрудников, которые находятся “под ним”.
Если вы еще не уверены в том, поможет ли реабилитация вашей команде, предлагаем подробнее ознакомиться с результатами, которые ждут вас и ваш бизнес после прохождения курса микрокинезитерапии:
Что получает компания?
Продуктивную команду, которая справится с любыми задачами и трудностями.
Что получают члены команды?
Понимание того, что компания их действительно ценит и всегда поддержит в трудную минуту. Это самая лучшая мотивация работать в поте лица, чтобы достичь поставленных целей.
В итоге, Вы и Ваша компания получите второе дыхание, а продуктивные сотрудники никогда не уйдут к конкурентам. Ваш бизнес будет развиваться, а команда профессионалов — покорять новые горизонты!
Работа Микрокинезитерапевта
Как проходит сеанс
Сеанс проходит в легкой одежде
С какими проблемами работает
физического и психологического характера